8月13日，巨能集團人力資源部帶領子分公司人力資源部門負責人一行8人，前往山東省路橋集團有限公司重慶分公司對標交流學習人才建設及薪酬管理工作。

山東路橋集團重慶分公司負責人李月朋詳細介紹了山東路橋的發展歷程，以及人力資源部、項目人才匹配、項目經營模式、用工模式、目標責任考核、薪酬結構及標準等情況。

巨能集團介紹了企業發展歷程，人力資源管理等方面做法。交談中，雙方還針對大項目的管控模式、各項目管理和用工模式、各工區崗位及人員設置、薪酬體系、全員業績考核等話題進行了3個小時的深入討論。

“這次學習收獲很大，山東路橋在大項目管理、薪酬分配、用工方式等方面有很多好的做法，值得我們學習?！本弈苋藛T對此次對標學習深有感觸。

據悉，山東省路橋集團有限公司作為巨能集團戰略合作單位，其專業方向與集團相近，其先進的管理經驗、資質等級、企業經營等在行業內有較好聲譽。此次對標，巨能集團領導高度重視，希望通過學習，更好地提升人力資源管理水平，為集團發展提供堅強有力的人才支撐。